Concevoir des expériences d’apprentissage réfléchies dans les milieux corporatifs, éducatifs et communautaires.
Bonjour, je m’appelle Karen.
J’ai toujours été fascinée non seulement par ce que les gens apprennent, mais surtout par la façon dont ils apprennent.
Cette curiosité m’a d’abord amenée à étudier la psychologie de l’éducation et à compléter ma certification CELTA. Aujourd’hui, elle continue d’influencer ma façon d’aborder chaque projet d’apprentissage et demeure au cœur de mon travail en conception d’expériences d’apprentissage.
Au fil de ma carrière, j’ai conçu et animé des expériences d’apprentissage dans des contextes corporatifs, éducatifs et communautaires. J’ai travaillé auprès de professionnels de l’hôtellerie au Mexique, de nouveaux arrivants multilingues s’adaptant à la vie et au travail au Canada, d’adultes ayant une déficience intellectuelle, ainsi que de personnes en rétablissement en santé mentale ou en démarche de réinsertion professionnelle. Chacune de ces expériences a élargi ma perspective et renforcé mon appréciation de la diversité des façons d’apprendre.
J’aime le travail qui combine curiosité, créativité et résolution de problèmes. Que je conçoive un atelier, développe des ressources d’apprentissage ou collabore avec une organisation pour répondre à un défi de formation, ce qui me motive est la possibilité de créer des expériences qui permettent aux gens d’acquérir des connaissances, de développer leur confiance et d’appliquer leurs apprentissages de façon concrète et significative.
À travers Human Praxis, je partage mon travail en conception d’expériences d’apprentissage, en conception de formations, en animation et en apprentissage des adultes. C’est un espace où je peux présenter mes projets, réfléchir à ma pratique et continuer à explorer comment des expériences d’apprentissage bien pensées peuvent favoriser un développement significatif.
Mon approche
Chaque projet commence par une phase de découverte. Je prends le temps de comprendre les apprenants, le contexte organisationnel et les objectifs auxquels l’expérience d’apprentissage doit répondre avant de proposer des solutions.
J’aime collaborer avec les parties prenantes et les experts de contenu afin de préciser les besoins d’apprentissage, cerner les enjeux de performance et transformer de l’information complexe en expériences d’apprentissage claires, engageantes et pratiques.
Qu’il s’agisse de réaliser une analyse des besoins de formation, de concevoir un atelier ou de développer des ressources d’apprentissage, mon objectif est de créer des expériences accessibles, pertinentes et directement applicables à des situations réelles.
Au bout du compte, je crois que l’efficacité d’un apprentissage ne se mesure pas seulement à ce que les gens savent, mais surtout à ce qu’ils sont capables de faire avec ces connaissances.
Champs d’expertise
✓ Conception d’expériences d’apprentissage
✓ Conception pédagogique et andragogique
✓ Analyse des besoins de formation
✓ Développement de programmes de formation
✓ Développement de ressources d’apprentissage
✓ Andragogie et apprentissage des adultes
✓ Animation de formations
✓ Ressources de soutien à la performance
Restons en contact
Merci d’avoir pris le temps de découvrir mon portfolio. J’espère qu’il vous aura permis de mieux connaître mon travail, mais aussi la réflexion qui le guide.
Que ce soit pour collaborer, discuter d’une opportunité ou simplement échanger, il me fera plaisir d’avoir de vos nouvelles.